Wciąż można nabyć prawo do pomostówki

Obowiązkiem pracodawcy jest określenie, na których stanowiskach wykonywane są prace uprawniające do emerytury pomostowej i stworzenie ich wykazu. Musi też odprowadzać składki na Fundusz Emerytur Pomostowych.

Emerytura pomostowa to świadczenie przysługujące pracownikom, którzy w trakcie swojej aktywności zawodowej wykonywali pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Uzyskanie prawa do emerytury pomostowej pozwala na wcześniejsze przejście na emeryturę. Zasady nabycia tego uprawnienia reguluje ustawa z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (dalej: ustawa). Początkowo ustawodawca zakładał, że będzie to świadczenie wygaszane, które miało przysługiwać tylko osobom, które musiały wykonywać prace w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze przed 1999 r. Warunek ten został jednak usunięty w nowelizacji, która weszła w życie 1 stycznia 2024 r., i w związku z powyższym świadczenie będzie przysługiwało kolejnym grupom pracowników.

W szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze

Ustawa dzieli prace, których wykonywanie uprawnia do przejścia na wcześniejszą emeryturę na dwie grupy: prace w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze. Jak wskazuje art. 3 ust. 1 ustawy, prace w szczególnych warunkach to prace związane z czynnikami ryzyka, które z wiekiem mogą z dużym prawdopodobieństwem spowodować trwałe uszkodzenie zdrowia, wykonywane w szczególnych warunkach środowiska pracy, determinowanych siłami natury lub procesami technologicznymi, które mimo...